人才管理助推萬事泰發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而技能人才是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，也是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。因此，只有提高技能培訓(xùn)力度，加快新進(jìn)員工轉(zhuǎn)變成技能人才的培養(yǎng)步伐，才能為萬事泰高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。

一直以來，萬事泰集團(tuán)不斷加強(qiáng)人才管理，加快技能人才培養(yǎng)，先后制定了系列培養(yǎng)措施及晉升機(jī)制，為萬事泰“智”能制造保駕護(hù)航。一是提高尊重勞動(dòng)、崇尚技能的重視程度，技能人才是萬事泰技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要人力資源，萬事泰大力營(yíng)造尊重技能人才的良好氛圍，彰顯人才地位；二是搭建培訓(xùn)平臺(tái)，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，在車間實(shí)行“師帶徒”“一帶一”傳幫帶機(jī)制促使技能傳承，促進(jìn)新進(jìn)員工崗位成才；三是建立健全激勵(lì)機(jī)制，拓寬人才晉升渠道，促進(jìn)人才成長(zhǎng)，滿足萬事泰人才戰(zhàn)略發(fā)展需要，使萬事泰對(duì)人才選用、育、留有章可依，做到人盡其才、各盡其能。

加大人才引進(jìn)

為進(jìn)一步推進(jìn)人才興企戰(zhàn)略的實(shí)施，加大引進(jìn)萬事泰急需緊缺的各類人才，以適應(yīng)公司發(fā)展及生產(chǎn)需求，萬事泰集團(tuán)從今年春節(jié)開始便利用線上線下平臺(tái)廣開引進(jìn)渠道。線上，通過各大擁有大量粉絲量的自媒體平臺(tái)、線上招聘網(wǎng)站、公司自營(yíng)多媒體平臺(tái)、公司官方網(wǎng)站等渠道推送招聘信息；線下，在本地各圩鎮(zhèn)及公司門口設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，與各大高校建立合作關(guān)系招攬專業(yè)技能人才。

在大力招聘下，效果顯著，相繼數(shù)百個(gè)新生力量注入萬事泰，其中，通過校企合作中輸送的專業(yè)對(duì)口技能型人才便超130人。

新生力量激流勇進(jìn)

新生力量的注入，為企業(yè)帶來了無限生機(jī)與活力，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。在萬事泰的精細(xì)管理下，廚具中心“智”能制造生產(chǎn)線涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀新進(jìn)員工，他們?cè)诟髯缘膷徫簧蠉渎额^角、屢創(chuàng)佳績(jī)。

2021年1月11日，云浮市中等專業(yè)學(xué)校的鄧銳懷著雄心壯志踏上了校企合作的實(shí)習(xí)之旅，僅入職三個(gè)多月的他快速?gòu)囊粋€(gè)工藝小白成長(zhǎng)為鋁智造線的噴砂組組長(zhǎng)。在談及如何快速晉升時(shí)，他淡淡說道，“唯有勤學(xué)苦練、精益求精，努力總會(huì)被看到。剛開始到噴砂組時(shí)，多虧師傅的傾囊相授，我很快掌握了崗位操作技能并能獨(dú)立上崗?！彼麚?dān)任組長(zhǎng)后，以高度的責(zé)任感和熟練的技藝帶領(lǐng)著組員提質(zhì)增效，不斷創(chuàng)下佳績(jī)。

云浮技師學(xué)院的麥超棋，2020年11月入職時(shí)在鋁壓延車間擔(dān)任車邊工進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。萬事泰通過技能測(cè)試，發(fā)掘出麥超棋的技術(shù)潛能，把他從普通生產(chǎn)工崗位調(diào)往工程中心擔(dān)任模具設(shè)計(jì)學(xué)徒。他表示，“非常感謝公司的提拔，在學(xué)校時(shí)我便刻苦學(xué)習(xí)，努力練習(xí)專業(yè)技能。在被分派到工程中心后，我深知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及師傅們的技術(shù)水平，所以我不斷加強(qiáng)技能練習(xí)，立志成為萬事泰的高技能人才。”

萬事泰優(yōu)秀的新生力量絕不僅于此，還有更多新生力量在萬事泰的“澆灌”下茁壯成長(zhǎng)。萬事泰的人才管理、培養(yǎng)模式幫助新進(jìn)員工快速成長(zhǎng)，不斷增強(qiáng)新進(jìn)員工的歸屬感及成就感，加快成長(zhǎng)為高技能人才，為實(shí)現(xiàn)萬事泰創(chuàng)效增益，提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。