師者，所以傳道受業(yè)解惑也。

在萬事泰集團有這樣一群人，忙于本職工作的同時立足于三尺講臺，帶領(lǐng)員工走進知識殿堂，這群人就是我們心中最可愛的人——內(nèi)部講師，他們用自己的實踐經(jīng)驗萃取精華，將所知所學(xué)教授于渴學(xué)之人。

今天是教師節(jié)，小編對萬事泰集團的內(nèi)部講師代表——技術(shù)中心副總經(jīng)理 黎泰安進行了專訪，讓我們來聽聽他在這個特別日子的心聲。

Q1:您主要教授哪方面的課程？

我?guī)淼恼n程是比較有針對性的，主要是圍繞標準化管理和IPD項目管理這兩大方面開課。

Q2:當時您出于什么因素兼任公司的講師？您覺得講師在組織中扮演著什么樣的角色？

成為萬事泰集團內(nèi)部講師的出發(fā)點很簡單：對于日常工作過程中和在以往的工作接觸中一些感受和注意點做一點沉淀和經(jīng)驗分享，能對其他同事在工作中起到些許幫助或借鑒。

我認為講師其實更多是扮演著“引導(dǎo)者”角色，通過分享經(jīng)驗，引導(dǎo)學(xué)員，激發(fā)大家的思考力，解決業(yè)務(wù)難題、構(gòu)建思維框架、夯實能力版圖。

Q3:您覺得擔任內(nèi)部講師以來最大的感觸是什么？

萬事泰集團一直以來都非常重視人才培養(yǎng)，成為萬事泰內(nèi)部講師，既可以鍛煉個人能力，檢驗自己所學(xué)所得，整理自己的專業(yè)體系，同時又能將所得傳授給更多的伙伴，在公司內(nèi)提供的培訓(xùn)交流環(huán)境中，實現(xiàn)個人技能和思想的成長，更快實現(xiàn)自己的個人價值，對員工來說也是一種職場福利。

第二個方面，是講授能為工作開展帶來良好回饋。目前，公司處于高質(zhì)量發(fā)展中，各方面的體系管理架設(shè)需要我們?nèi)ラ_拓搭建和深化實踐，身處技術(shù)研發(fā)部門，產(chǎn)品研發(fā)體系管理架設(shè)搭建和深化，我們義不容辭。我既是講師，更是公司產(chǎn)品研發(fā)的標準化管理和IPD項目管理工作開展的帶領(lǐng)者。那么想要做好標準化管理和IPD項目管理工作，我和我的團隊都必須要對開展這兩方面的核心有非常準確的認知，清楚什么是標準？怎么做才能形成萬事泰的開發(fā)標準？從市場調(diào)研到產(chǎn)品量產(chǎn)的研發(fā)全過程每一步又是如何實現(xiàn)的？……涉及的理念、知識、體系框架非常全面，團隊成員各有所長，講授是唯一的解決方案，通過講授分享引導(dǎo)團隊形成統(tǒng)一的思想，全面提升人員認知，明晰工作流程，為項目工作開展夯實基礎(chǔ)，做出最優(yōu)的工作規(guī)劃調(diào)整，更好地推動工作有質(zhì)量、有效率地落地。這是對我工作和公司最大的回饋。

Q4:您通過怎樣的授課形式幫助學(xué)員接收知識？

通過理論講述和案例分享相結(jié)合，讓學(xué)員更容易吸收和聯(lián)想到實際工作中。另外，我會在課堂上特設(shè)積分有獎環(huán)節(jié)，增加課堂趣味性的同時鼓勵學(xué)員的積極性。

Q5:接下來有什么授課計劃？

結(jié)合工作推進實際和考核部署，通過不同方式、不同側(cè)重點，從理論到實際案例不斷、不斷地深化標準化管理和IPD項目管理這兩大方面的內(nèi)容。

文/圖 梁作萍